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公司改革工資發放方案

關注:676 發表時間:2013-01-20 17:09:00

119日,公司出臺了《2013年工資發放方案》。該《方案》最大亮點體現在“全員工資與經營效益掛鉤,生產部按照計件單價結算工資,非生產部門以生產部人均工資為標桿,根據不同崗位設定不同系數計算工資”,《方案》貫徹了公司“圍繞生產,服務市場”的新理念,更加切實的落實了“大售后服務”的精神。

 

本次《方案》的制定以“人力資源市場為導向,突出重點,兼顧全盤”為原則,科學合理的制定了工資結算辦法,《方案》適用于部長級及以下級別人員。《方案》中,明確了2013年生產部定員815人,非生產部門定員按2012年實際崗位人數確定。各部門須嚴格執行定員管理,若超出定員的,超出部分人員公司承擔部分社保金從部門工資總額中扣減。同時明確了非生產部門部長級、部長助理級、主任級、工段長級、普通崗位級的財務結算工資系數和二次分配方案工資系數,生產部工資總額的計算辦法及非生產部門工資總額的計算辦法及工資二次分配方案的審批程序。

 

    《方案》中再一次強調,2013年生產任務是全年基本任務,無論受任何因素的影響,全員必須千方百計完成任務。


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