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深入學習科學發展觀專欄(六)總支召開黨員干部專題民主生活會

關注:584 發表時間:2017-05-25 10:07:08

深入學習科學發展觀專欄(六)

總結第一階段經驗 廣泛開展批評與自我批評


總支召開黨員干部專題民主生活會


      為更好的開展好學習實踐科學發展觀活動第二階段各項規定動作,并對第一階段活動開展情況進行總結。6月25日,總支書記、公司董事長兼總經理劉正超在辦公大樓會議室主持召開天地總支黨員干部專題民主生活會,以李秀才同志為組長的州委第十四檢查指導組到會指導,公司主任及以上干部參加會議。

      會上,參會的黨員干部紛紛針對公司發展結合本職工作廣泛深入的開展了批評與自我批評,總支書記、公司董事長兼總經理劉正超本著對黨負責、對企業負責、對職工負責的態度,站在全局發展的高度在會上作了發言,他指出,通過對學習調研階段查找出來的突出問題,以及征求到的群眾意見進行認真的總結分析,我們主要從三個突出的問題進行分析檢查。

      一是企業科學發展方面存在的突出問題。首先是結構問題,這包括市場結構、品種結構、包裝結構、組織結構、人才機構。其次是跨越發展問題,要想解決這個問題,必須要有科學的思維方式,才能實現思維的跨越和創新,這同時要對我們的發展方式進行及時的轉變和調整,對發展的機制也要進一步的調整和完善,對發展過程中的資源進行資源有效整合,特別是人才資源的整合,而如何突破所有制對我們產生的影響大家也要去思考。再次,我們的體制機制也要進一步的創新和完善,這包括組織的創新管理和機制創新。

      二是企業發展過程中員工和企業之間存在的突出問題。在這個問題上,我們主要解決三個矛盾,首先是工作效率與勞動報酬和福利待遇的矛盾;其次是勞動安全和保障機制的矛盾;再次是員工技能、素質與企業發展的矛盾。

      三是黨組織建設過程中存在的突出問題。首先是民營企業中黨組建設面臨符合條件的人不愿入黨,而黨員又不是優秀員工的尷尬;其次是部分黨員在職工群眾中沒有充分發揮模范帶頭作用;再次是沒有建立對黨員黨性進行評判的標準。針對這個問題,我們要努力創造組織氛圍,組織多姿多彩的組織活動;逐步對體制機制進行調整完善;與上級有關部門進行互動,多學習、多請教,逐步積累經驗。

      在認真聽取了黨員干部批評與自我批評的發言后,第十四指導組組長李秀才對總支第一階段活動開展情況給予了高度的評價和贊揚,對此次專題民主生活會表示了認同,他強調,天地總支在第一階段學習活動中取得的成績,是有目共睹的,州委有關領導也給予了充分的肯定,這與天地藥業公司領導高度重視和天地總支完善的活動機制是密不可分的。大家在發言中都結合了企業的實際和本職工作,對存在的問題和遇到的困難也作了認真的分析總結,希望大家在深入學習實踐科學發展觀的第二階段,通過檢查分析找出解決問題的辦法,使天地藥業的明天更加美好。

      總支書記、公司董事長兼總經理劉正超表示,在各級政府及有關部門的大力支持下,在州委十四指導檢查組的指導幫助下,我們會一如既往的以科學發展觀為統領,結合自身實際繼續開展好深入學習實踐科學發展觀第二階段的各項規定動作,并確保活動取得實效。同時,公司還要把黨內廣泛開展批評與自我批評的方式,引入到公司的日常管理工作中,進一步擴大黨組織對公司日常生產經營活動的影響。真正把天地藥業做大做強,為地方經濟和醫藥事業作出更大的貢獻。


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