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公司舉行實習生座談會

關注:9549 發表時間:2017-08-24 15:15:28

 一個國家,沒有青年是沒有未來的。同樣的,一個企業如果缺少了新鮮的"血液",也將會變得毫無生機。正因如此,公司更加期望聽到實習生們的聲音、解答他們的疑惑、了解他們的心聲。

   座談會伊始,青年們表現得十分地靦腆。行政部以及生產部的主要負責人、部長等人,紛紛打開“話匣子”。 在一番輕松、并且充滿幽默的交談之后。氣氛變得很融洽,大家就像是一個大家庭一樣。實習生們紛紛放下了靦腆,跟公司的部門負責人以及部長們開始了輕松的交談。

    同學們依次發言,首先發言的同學顯得有點緊張。他述說了來到公司之后的感受,以及各方面的想法。并提到了實習中遇到的一些困難以及最后克服困難的過程。同時還提出了一些困惑。待這位同學的發言結束后,生產部的同事們積極地解答了這位同學的困惑并表示:年輕人在工作生活中,所有的經歷都是為了積累更多的知識。積累的形式是多種多樣的,工作也是多種多樣的。任何一個崗位都是有它的重要性以及它的專業知識。同學們到車間里面學習,開始的時候是會遇到一些困難。但正是一次次的困難帶來了一次次的轉機。才讓我們的知識的“寶庫”變得越來越豐富,能力變得越來越強。公司的每一個領導干部都是經過這樣的歷練而來的,如果想要在自己的崗位做到精、做到熟,都是離不開扎實的基礎知識的。有些知識是可以從書本上學到的,而有些知識是無法從書本上學來的。這部分知識被哲學領域稱為“直接知識”。跟間接知識是不一樣的。直接知識是需要自己親自去嘗試才能學到的知識,然而這部分知識又是相當重要的知識。這正是反應我黨“從群眾中來到群眾中去”的最好例子。希望同學們在自己的崗位上克服困難、再接再厲,掌握更多的實際操作技能。為之后的工作,打下堅實的基礎。

    在隨后的發言中,同學們依次提到了實習崗位調換的問題以及工作時間的問題、薪資待遇的問題。對于這些問題,生產部的同事們解答道:公司的實習崗位遇上了生產需求,所以有的崗位上安排的同學是有一定的不適宜之處。針對這個問題,生產部將會出臺新的政策,請需要申請更換實習崗位輪崗的同學們,提交申請到生產部。公司將會在不影響生產的情況下,酌情調整同學們的崗位,讓同學們能到更多的崗位去鍛煉。在提到工作時間以及薪資的問題時,領導們紛紛發言表示:工作時間是按照生產計劃而來的,希望得到同學們的理解與支持。針對薪資問題,公司在同學們開始工作的第一天起就已經開始了對同學們的評估工作,本月已經提交了相關的實習情況調查表。將會按照同學們的崗位掌握情況以及實際情況做評估,并按照相關的文件執行相關的薪資調整,請各位同學放心。

 在一番熱烈的交談下,公司不僅僅了解到了實習同學們真實的想法,同時也了解到同學們的困惑。這也有助于改善我們的制度,讓公司的規劃更加契合員工的規劃。留住更多的人才,為公司的建設添磚加瓦。源源不斷注入新的血液!

     祝愿同學們能夠在自己的崗位上學到更多的知識!



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